2016年4月28日下午，蓝城集团2016年度“五•一”员工座谈会在杭州玫瑰园酒店举行。蓝城集团领导及员工代表约100人参加，此次座谈会的主题为“健康、学习、实践、成长”。会议由宋卫平董事长主持。

宋卫平董事长在五一座谈会上聚焦11名员工代表的成长案例，不断提出“成长、学习、生活博士、小镇……”等核心关键词，宋董更希望以他们为代表的80、90后的青年工作者能积极传承蓝城企业文化，在“美好生活综合服务商”战略愿景的指引下，快速学习成长，成为美好生活的组织者、引领者和推动者。

公司是一个后大学

公司是一个后大学，任何一个哪怕是最小型的公司、一个人的公司，学习也是根本。公司的面子是公司的生存和发展，公司的里子是一个继续学习的组织。

管理者要目中有人，对人的成长和关心是管理者的常态。企业对社会的责任必须首先落实到对员工的责任，对员工的关心关注、推动学习、培养成长是最重要的界面。

生活服务经纪人要成为“生活的博士”

生活经纪人需要成为一个“生活的博士”，这不仅需要有态度，还需要具备知识和能力，需要对时代进步和科技普及所赋予新变化的生活内容进行重新认知和学习。

我们将“生活”作为一门研究的学问，生活可以分为科学生活、文化生活、文明生活、艺术生活，是作为生物体的生活、作为文化体的生活，要强调生活的情趣、情调、韵味和境界。