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愿不负小镇年华,归来仍是少年!

——蓝城集团2017年度“五•一”员工座谈会

发布时间:2017-05-26 新闻出处:蓝城集团 字体:大 中 小 

时光流逝,岁月变迁,我们所期待的,不过是跋山涉水穿越年华之后,最终抵达的不是远方,而是内心最初出发的地方。


在蓝城的小镇建设中,也有一批人,他们鲜衣怒马,以理想为名,时光与挫折的历练从未亵渎过他们的理想与初心。他们的意气风发,最终都成为小镇生活里的温柔灌溉。

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5月25日,杭州玫瑰园度假酒店,蓝城集团2017年度“五•一”员工座谈会如期举行。来自蓝城集团本部、直管项目及平台公司代表等近80位蓝城代表齐聚一堂,以“如何成为优秀镇长”为核心主题 ,分享了他们在小镇建设中的坚持与成长。


是责任,是使命,是组织者,更是推动者

宋卫平董事长鼓励新一代蓝城人奋勇前行


宋卫平先生对新一代的蓝城人作了指导与鼓励:“蓝城的小镇可能产生的生活内容、生活场景、生活品质和人文内涵是接近于天堂的,我们带着责任感和使命感去做小镇,并得到精神上的欢欣鼓舞。


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蓝城集团董事长宋卫平


蓝城要将家人的力量汇聚,通过家长、里长、村长、镇长,通过委员会、社群,构成根本性的小镇建设力量,蓝城是这些分散力量的发现者、凝聚者和推动者。


蓝城人一定要有同理心和利他心,替家人考量生活内容和生活品质,考量安全、健康、幸福、快乐、长寿,这样的思想体系和发心是心力里面最重要的价值导向。


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蓝城观云小镇地貌实景图


蓝城目前最重要的是团队的培训、学习和成长,这将成为发展的唯一依托。要在20年传统培训体系基础上做新的加强,以镇长培训班做主导,制定每个岗位、每个层级的普适化的镇长培养课程,这将作为集团及平台联盟管控的重要工作。”


是分享,是倾听,是关爱,也是成长

蓝城是一所学校,是员工实现价值的平台


员工成长是公司存在的第一要义,团队建设是理想小镇的发展基石。从成立伊始,蓝城始终坚持自身是一所学校,是员工实现价值的平台。


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蓝城集团执行总裁张洪云


正如蓝城集团执行总裁张洪云所说:“五一座谈会是发现优秀员工成长,通过相互交流学习,推动更多人成长进步及公司发展的蓝城传统,是我们坚持初心的根本所在。”


 “小镇提供全方位的客户体验,需要创造力和全方位的知识整合,一定是充满激情、热爱生活的一群人,才能把小镇做得有滋有味,丰富多彩。所以小镇建设离不开蓝城的每一个人,人才是蓝城的根本,是发展的所在。”


是理想,是追求,是情怀,更是信仰

美好的小镇,是理想的生活土壤


小镇是蓝城发展的战略选择,也是基于时代的必然选择,更是未来蓝城人的安身立命之本。小镇不是普通产品,是对生活方式和价值观的整合和提炼,并有能力实践出来的复合型产品。


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成都桃花源效果图


在小镇的建设过程中,一批又一批理想者,用真诚和用心,将蓝城美好生活传递到每一位家人心中,以专业和热情真正形成事业共创、责任义务共担、经营成果共享的合伙机制和共同体,让每一个生活在小镇上的生命享受理想的美好生活。


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