绿城集团秉承“最具完整价值的社会公益事业“的企业定位，在注重公司成长发展的同时，一直致力于回馈社会、感恩奉献、传播“真、善、美“。骨干员工作为公司发展的中坚力量，是经营业务的重要承接者，更是企业文化的重要传导者。为加速骨干人员的成长，更好传承公司企业文化理念，加强骨干员工主观能动性，公司启动了骨干人员发展培养项目。

2014年5月22日，2014年度骨干人员发展培养项目启动仪式在玫瑰园度假酒店举行。绿城集团董事长宋卫平，绿城房产集团副总经理姜慧，绿城建设公司总裁许峰、副总裁杨薇，绿城教育集团总经理陈海克等领导，来自房产集团、建设公司、农业公司和育华学校的39名骨干员工，以及相关职能部门出席了本次启动仪式。

本次骨干人员发展培养项目以“光明使者，循光而来——传承绿城之真善，实现毕生之美好“为主题，项目分两阶段进行。5月25日-5月31日，参训学员将赴淳安进行山区支教，6月1日-6月5日，参训学员将在绿城——杭州蓝庭护理院开展养老关爱活动。

宋卫平董事长在讲话中指出，在20年的时间里，绿城从7名员工发展到现在，始终关心与注重员工的成长。个人的成长与进步并不在于外界，而在乎本心，我们应该有一颗仁爱之心、悲悯之心和感恩之心，而且心存温度、心存世界。文明的推动与发展，凝聚了前人们的心血与付出。作为一个优秀者，在享受现代文明成果的同时，生来就有责任、有义务将其传承与发扬，以求无愧于天地人心。公司优秀的成长者在面对这些老人和儿童时，应该与他们共同呼吸。宋董将本次项目视作为一次心灵之旅，他希望学员在过程中能够重新整理自己的心灵，经历磨练、坚定信念，在青山绿水和天真无邪之中感受生命的意义。

在启动仪式上，绿城建设杨薇副总裁作了“毕生发展、持续成长“的报告，她指出骨干人员的培养，第一要素是人，更应该关注其自身价值观的塑造。毕生的发展观则强调人的发展是一生。生老病死，是生命周而复始的过程。生命最初，孩子们喜欢做梦和追梦，他们需要爱和希望；而生命的终点，老人们追求一种永恒，他们需要心灵的慰藉和关怀。基于此，本次培养项目以学员为核心，以团队为单位，充分发挥学员主观能动性，强化团队协作意识，让学员带着一颗真诚善意之心，奔赴山区校园和老年护理院，自主、自发的策划、组织、实施两项公益活动。希望通过这两个项目帮助学员看清人生的全貌，让学员净化自己的心灵，感恩，奉献，重新规划人生。

绿城教育集团陈海克总经理建议学员在支教活动中要注重价值观的传递和对学生观念的引导。房产集团姜慧副总经理结合自身的经历，希望学员在活动中真正从内心深处尊重和关心老年人。首届支教学员、绿城装饰公司常务副总经理吴继峰也与学员们分享了支教经历与感悟，希望大家在活动中永远充满爱心、耐心和责任心。

宋董最后寄语各位学员：“真善美是世俗的宗教，我们员工要点亮内心中的这一份光明，不仅点亮自己的人生，同时也照亮他人的行程。不管万物如何变化，唯有此心不变。只要保有这样一颗光明的心，就是一个伟大的人。希望大家都能成为一个伟大的人。“

活动最后，宋卫平董事长为参训学员授旗，正式拉开了本次培养项目的帷幕。

绿城建设本体中心 林婧婧